Za Udruženje Roditelji je neprihvatljiv predlog izmjena Zakona o radu vezano za porodiljskog odsustvo. Iz Unije poslodavaca naglašavaju da predlog izmjena sadrži i dobra rješenja.

Vlada Crne Gore nedavno je utvrdila predlog izmjena Zakona o radu, a ukoliko se usvoje, umjesto do sadašnjih 12, majke će imati 10 mjeseci porodiljskog odsustva. Novina je da će očevi imati pravo da iskoriste dva mjeseca koje se, kako je predloženo, ne prenose na majku.

Izvršna direktorica Udruženja Roditelji Kristina Mihajlović poručuje da su predložene izmjene apsolutno neprihvatljive.

"Vi ćete u roku od tri sekunde ukoliko samo pričitate komentare koje roditelji pišu shvatiti da su apsolutno protiv ovoga. Mi smo zatrpani, ne znam koliko smo poruka dobili, koliko zahtjeva da se uradi nešto da se ovo zaustavi", kaže Mihailovićeva.

Udruženje Roditelji predaće tokom sedmice amandman kojim će tražiti da se majkama, kako navode, ni u kom slučaju ne oduzima stečeno pravo.

"Ako već hoće da usklađuju privatne i poslovne obaveze, omoguće da majke imaju i dalje ono što im je do sada bilo pravo, a da se doda period koji će važiti i da očeve da mogu i oni da budu dio života njihovog djeteta kako to i jeste preporuka generalno", kaže ona.

Filip Lazović iz Unije poslodavaca ukazuje da predložene izmjene Zakona predviđaju i da roditelji i pružaoci njege dobiju pravo na fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati i rad van prostorija poslodavca.

"Pitanje je kako će se ta pravila, narodski rečeno, primiti u crnogorskom društvu", kaže on.

Lazović smatra i da je predlog da se kupovna moć uvede kao dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade potpuno logičan.

"Očekujemo da će se određivanje nivoa minimalne zarade utvrđivati uzimajući sve kriterijume koji moraju da se uzmu. U posljednjih pet godina iskoristili smo mogućnost da se minimalna zarada poveća, ne na račun produktivnosti, već na računtoga da će se umanjiti doprinosi, prvo za zdravstvo, a onda i za PIO. Čini mi se da tu prostora više nema", istakao je Lazović.

Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga saopštili su da su predložene izmjene dio usklađivanja sa pravnim tekovinama EU u okviru poglavlja 19, socijalna politika i zapošljavanje, kao i sa međunarodnim konvencijama koje je Crna Gora ratifikovala.

Nema razloga za paniku, jer ne postoji namjera da se ugroze prava bilo kog roditelja u Crnoj Gori, bilo da su u pitanju majke ili očevi shodno predloženom Zakonu o radu, saopštilo je Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.

"Komunikacija sa Evropskom komisijom ide u smjeru da se 60 dana neprenosivog odsustva, koje proizilazi iz obaveze usklađivanja sa EU Direktivom, ne oduzima od postojećih 365 dana, već da se tom trajanju doda kao obavezni dio. Još jednom naglašavamo da nema razloga za paniku i da ne postoji namjera da se ugroze prava bilo kog roditelja u Crnoj Gori, bilo da su u pitanju majke ili očevi”, naveli su iz Ministarstva.